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qq名  meng


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#1»发布于2007-08-22 03:18

岗位评估是个比较麻烦的事情,不过在掌握相关理论的基础上再结合信息系统做起来就比较容易了。 
 
管理者论坛在相关理论基础上开发了岗位评估软件,非常适合人力资源工作者使用。 
 支持海氏评估法,已经配置经验参数,理论介绍  
 支持因素计点/评分法,可以根据要求自定义评分规则  
 使用非常简单,只要选择相关的因素类型,自动计算分值  
 数据保存在数据库里,可多次修改评估  
 评估完成后,可以将数据保存或者导出到excel  
 
特别值得一提的是这款精心制作的软件居然是免费的。 
 
下载页面 


        于 2007-08-22 03:18 被 三生石 修改




 三生石上旧精魂 赏月吟风莫要论 惭愧情人远相访 此身虽异性长存 

  
qq名  meng


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#2»发布于2007-08-15 02:20

 
使用非常简单,只要选择相关的因素类型,自动计算出分值来了






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qq名  meng


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#3»发布于2007-08-15 15:24

q 在哪里录入岗位 
a 评估界面 点鼠标右键,弹出菜单点增加岗位后 界面上就会增加一条记录,然后可录入岗位名称,选择相关的因素类型






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#4»发布于2007-08-15 15:33

软件使用过程中有一点点建议,是使用中的。在实际操作中,打分是一个比较重要的环节,也是比较难的环节,因为要以对各岗位的仔细分析中才能真正把结果做到最好。所以说一是对各岗位要比较了解,二是对评价的各因素要比较了解,特别是各因素各级之间的区别要把握好,否则做出来的可能会一样,或者说各部门内部之间的差别不太大,这样效果不太明显,不能有效合理的区分各岗位,不能做到评估的目的。所以在使用软件过程中最好能把各因素的简单说明能显示出来,否则像专业理论知识中基本的(一)和基本的(二)有什么区别,大家在确定时怎么确定是一还是二?粗略使用,个人之言,呵呵。如果没说清楚再举例说一下,人际技能中,三项基本的,重要的,关键的应该如何解释,在系统中应该有提示。或者说应该对各因素等级有一个定义说明。




  
qq名  meng


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#5»发布于2007-08-15 16:02

 

如果没说清楚再举例说一下,人际技能中,三项基本的,重要的,关键的应该如何解释,在系统中应该有提示。或者说应该对各因素等级有一个定义说明。
 
 
感谢笑看人生的建议。 
人际技能中,三项基本的,重要的,关键的应该如何解释在付酬因素定义里面有详细的解释。 
不过的确在评估操作界面中当操作员要做该项选择的时候在下面有个提示效果会更好。我们会考虑加上去一个提示。





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#6»发布于2007-08-19 10:29

q 在哪里录入岗位  
a 评估界面 点鼠标右键,弹出菜单点增加岗位后 界面上就会增加一条记录,然后可录入岗位名称,选择相关的因素类型 
 
 
 
能否再详细一点,我按照上面操作,无法进入了录入岗位。评估界面指的是哪个界面?谢谢




  
qq名  meng


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#7»发布于2007-08-19 13:05

 

评估界面指的是哪个界面?
 
 
本贴第2楼里面的界面。





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qq名  meng


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#8»发布于2007-08-22 03:18

 
 2007-08-22 发布了1.1版本  
  增加了考评时的提示(感谢笑看人生的建议) 
  支持了因素计点/评分法 
  支持了模板的选择 
  支持了多考评项目切换






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#9»发布于2008-01-07 02:02

 
2008-01-07 岗位评估软件发布1.2版本 
 
      支持了评估方案文件导入功能。 
      做了其他的一些优化。






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#10»发布于2008-10-21 15:27

能否将大量的评估结果导入软件,自动生成得分?




  
qq名  meng


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#11»发布于2008-10-26 02:19

 
谢谢xan的意见,敬请关注后续版本






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